En av tingene jeg har passet på i ardoq er at vi har adskilt «jeg tar meg en dag fri fordi» og «jeg har hjemmekontor» i HR systemet (http://hibob.com) fordi jeg vil unngå at hjemmekontor blir gjemmekontor. Det jeg synes er mest problematisk med «jobb når det passer» er at jeg liker å vite når jeg kan forvente å få svar på spm/at jeg ikke forstyrrer. Derfor setter jeg stor pris på når de som har hjemmekontor/jobber remote gir tydelige signaler om når de er på og når de ikke lenger er det. Det er ikke fordi jeg ønsker å kontrollere tiden deres, mer fordi jeg ikke ønsker å forstyrre når de fjør noe annet. Forøvrig opplever jeg at mine kollegaer leverer mer enn bra nok, og at min jobb som leder er å passe på at de passer på seg selv og tar seg fri når det trengs.

> at jeg ikke forstyrrer Et spm på slack forstyrrer jo aldri, siden man ikke trenger å følge med når man er dypt i noe? Sånn er det minst for meg. Ellers kan man sikker bruke slack status til å indikere off/on og meldinger i en dedikert kanal om man trenger å beskrive en mer kompleks schedule?

Kanskje det er inspirasjon å finne i distribuert IT-arkitektur? 🙂 Vi vet jo at noder som kommuniserer på et nettverk er et fryktelig komplisert problem. Den som spør kan blokkere eller ikke mens han venter på svar. Kanskje får han ikke svar. Kanskje er motparten “nede”. Kanskje oversvømmes en node av forespørsler, og må bruke tid på å prosessere alle. Beholder alle sin plass i køen, eller er den random rekkefølge? litt søkt kanskje, men parallellene er der. Poenget er at i IT-arkitektur har man løst det ved å akseptere miljøet man står i, og så bygd systemer som er tolerant og robust rundt. Man må f.eks. akseptere at kommunikasjon er grunnleggende asynk. Så spørsmål får man faktisk ikke svar på når man vil, men når motparten svarer. Det er en trade-off man må regne på om man synes funker.

Jeg tror det kommer veldig an på hvilken gruppe og tilnærming man har. Der jeg jobber funker dette veldig bra, sett fra mitt ståsted. Jeg føler meg mye mer produktiv enn i min forrige jobb, og jobber sannsynligvis færre timer. Latency på kommunikasjon kan i verste fall være flere døgn, oftest 1-10 timer, og det er helt klart en ulempe. Men en trade-off.

Jeg liker parallelen din veldig godt 🙂 Ekstra poeng for nerdnivået!